Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 93920 от 16.01.2018 17:21
Елена Мельникова

Указание северного стажа в трудовом договоре

С ответом
  
1. Можно ли в трудовом договоре сотрудника работающего в районе Крайнего Севера прописать «Работнику устанавливается процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размерах и порядке, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации и Положением об оплате труда.» или необходимо при приеме устанавливать % надбавку за стаж и при изменении заключать дополнительные соглашения. 2. Обязательна ли индексация заработной платы? Нужно ли ее прописывать в трудовом договоре, ПВТР или достаточно прописать в Положении об оплате труда?

Ответ:
1. Да, можно, но при условии, что в положении об оплате труда будут установлены конкретные размеры процентной надбавки за работу в районе Крайнего Севера и местности, приравненной к районам Крайнего Севера.
2. Да, обязательна. Порядок и размеры индексации заработной платы необходимо устанавливать в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте организации (например, в положении об оплате труда).

 

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).
Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.
В соответствии с абз. 4 ч. 1 ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы.
Согласно ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

 

Федеральная служба
по труду и занятости
Все права на сайт защищены
и охраняются законодательством
Российской Федерации

Правила Пользовательское соглашение Политика обработки персональных данных
Техническая поддержка
Реализовано на российской
технологической платформе
"Довольный Гражданин"